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以公道正派引领干部工作导向

时间:2013-07-19 17:26:22  来源:共产党员网  编辑:唐英荣

最近,习近平总书记在全国组织工作会议上强调:“实现党的十八大确定的各项目标任务,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,关键在党,关键在人。关键在党,就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人,就要建设一支宏大的高素质干部队伍。”建设一支宏大的高素质干部队伍,其中,如何树立正确的用人导向、坚持公道正派选贤任能,是对党委组织部门最大的考量。

一、要以自身的言行践行公道正派。公道正派,是组工干部的立身之本、执政之要、处事之基,是组织工作的生命线。组织部门是管干部的部门,组织部长是管干部的干部,坚持公道正派,是做好组织工作的底线。己不正,焉能正人。组织部长坚持公道正派,自己首先必须做到以身作则、率先垂范。要自觉按照中央“八项规定”的要求,加强政治品质和道德平行修养,恪守宗旨,淡泊名利,自觉抵制拜金主义、享乐主义,坚决反对奢侈浪费。要自觉遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律、工作纪律、生活纪律、廉政纪律,始终保持共产党人的道德情操,模范践行社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德。要始终保持积极健康向上的生活情趣,纳诤言、交挚友、扬正气、树新风,洁身自好、荣辱分明。组织部门做到公道正派,要着眼于党的事业发展需要选人用人,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,敢于坚持原则,让好干部真正受尊重、受重用,让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。要严明组织人事纪律,对违反组织人事纪律的坚决不放过,对跑官要官、买官卖官的决不姑息,发现一起,查处一起。

二、要以正确的导向体现公道正派。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。坚持正确的选人用人导向,关系干部的切身利益,关系党和人民事业的兴衰成败。要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,坚持广开门路,广开言路,举贤不避亲,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。要重用那些敢于坚持原则、敢于担当责任、敢于改革创新,埋头苦干不搞歪门邪道的干部。要敢为事业用人才,打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等保守观念,大力培养选拔优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部。同时,要坚持凭实绩使用干部,注重选拔那些确有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台。

三、要以完善的制度保证公道正派。制度带有根本性、长期性和稳定性。坚持公道正派,必须加强制度建设,形成靠制度用人、按规矩办事的有效机制。要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,不再简单以国内生产总值增长率来论英雄。要紧密结合干部工作实际,认真总结,深入研究,不断改进,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要特别注意研究新情况新问题,把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要完善工作机制,推进干部工作公开,严格按照《干部任用条例》等政策法规办事,坚持民主、公开、竞争、择优,用制度和程序保证选人用人公平公正,提高选人用人公信度,坚决制止简单以票取人的做法,确保民主推荐、民主测评风清气正。要不断深化干部人事制度改革,加大公开选拔、选调、竞争上岗,从基层一线选拔干部等工作力度。

四、要以有效的监督落实公道正派。党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,坚持从严教育、从严管理、从严监督,让每一个干部都深刻懂得,当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。要充分发挥党内监督、社会监督、舆论监督、网络监督等渠道的作用,对干部严格监督,支持和保护干事者,惩戒违法乱纪者。要坚持教育在先、防范在先、警示在先,对干部的问题发现在早、处理在小,及时提醒、谈话、诫勉,不让他们在错误的道路上越走越远。要坚持惩前毖后、治病救人,对受处理的干部,除严重违法违纪者外,都应给出路,关心帮助而不是一棍子打死,最大限度地化消极因素为积极因素,尽可能不把被处理的干部推向对立面。

(云南省大理市委组织部 杨仁熙)

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