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永宁县“五项措施”提升大学生村官管理服务水平

时间:2016-05-16 15:53:43  来源:  编辑:

 

永宁县针对当前部分大学生村官在职不在岗、在岗不尽责以及思想不稳定等问题,制定《大学生村官管理培养使用制度》,对大学生村官工作职责、日常纪律、目标考核、保障服务等方面进行跟踪管理,确保大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得动。
一是明确岗位职责。通过“交任务”、“压担子”等方式,明确大学生村官要在创建服务型党组织、“两学一做”党员学习教育等工作,充分利用好自身优势,帮助村“两委”班子做好基层党建、政策宣传、综治维稳、矛盾纠纷调处、精准脱贫、富民强村等相关工作,牢固树立“身在基层、心在基层”的思想意识,真正做到有位有责,切实协助村“两委”班子做好新农村建设各项工作。
二是严格工作纪律。推行大学生村官智能软件考勤、请销假、工作日志、工作例会和重大事项报告制度,县委组织部、镇党委每月采取查看考勤记录、工作日志、固定电话查岗等方式对到岗情况进行检查,县委组织部每季度召开工作例会,听取工作汇报,研究解决工作生活困难,引导村官认真驻村开展工作。
三是强化管理考核。建立县委组织部牵头负责,乡镇党委直接管理,村党组织做好日常管理的分级管理制度。责令乡镇对截留、借用大学生村官进行清退,将大学生村官管理纳入乡镇基层组织建设考核内容。建立大学生村官工作预案销号季度考核和述职评议年终考核制度,将考核优秀大学生村官作为优秀共产党员、先进工作者、“三八”红旗手、青年五四奖章等先进人选予以推荐宣传,并组织参加各类实践培训,激励大学生村官的争优进取意识。
四是落实保障服务。为大学生村官统一办理社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险等,按时做好工资发放保障工作。组织成立大学生村官党支部并开展活动。在永宁党建网开设大学生村官栏目,设立大学生村官服务热线,建立大学生村官QQ群、微信群,统一安排大学生村官在乡镇食宿,确保安全。
五是推荐培养使用。鼓励工作优秀、群众认可的大学生村官,通过换届选举的方式进入村“两委”班子。帮助大学生村官利用互联网、特色产业园区创业,并提供政策、培训、贷款支持。对工作突出、表现优秀任职2个聘期的大学生村官列入社区工作人员招聘范围,促进大学生村官有序流动。
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