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永宁县围绕组织工作创新“五个着力”学习贯彻全区组织部长会议精神

时间:2017-04-05 10:54:32  来源:  编辑:

 

全区组织部长会议结束后,永宁县迅速召开组织部门工作会议,认真学习全区组织部长会议精神,切实把会议精神贯彻落实到谋划2017年组织工作中,围绕组织工作创新,以“五个着力”全面提升新形势下干部工作科学化水平。
一是着力改进研判方式。健全近距离接触干部制度,注重通过民主生活会、干部培训、谈心谈话、实地调研、座谈交流等途径,多渠道、多层次、多侧面考察了解干部;建立“领导干部个人负面问题清单”,通过常规研判、专项研判和定期研判等形式,增强选干部配班子的前瞻性、主动性,努力实现因事择人、人岗相适。
二是着力加强年轻干部培养选拔。通过公开推优、差额选贤、分类研判、建档考实、择优使用“五步法”,每年选派一定数量的优秀年轻干部到乡镇、县直重点部门挂职培养。坚持放手使用,明确分工,建立“一对一”帮带培养和跟踪考核机制,实行年轻干部培养纪实制度,促使年轻干部有权力有压力有动力敢治事
三是着力推进干部交流常态化加强干部跨地域、跨部门、跨岗位交流,制定乡镇干部轮岗交流方案,推动乡镇、部门之间干部轮岗交流制度化、常态化。同时有计划地安排年轻干部到上级部门调训,选派新任职干部到信访等部门挂职锻炼,优化干部结构盘活干部资源,增强干部队伍的整体活力。
四是着力支持干部干事创业。坚持政治上关心和经济上奖励并行,加大正向激励力度,坚持“五个看重”、突出“两个倾斜”。贯彻落实《关于支持干部干事创业建立容错纠错机制的办法(试行)》,严格“三个区分开来”,制定细化具体的容错情形。建立完善领导干部实绩考核办法,将考核评定结果作为干部选拔使用的重要依据,凸显重实干、重实绩、重基层的用人导向。
五是着力规范干部言行。在全县范围内征集干部在接待群众、公共场合存在的对上级决策妄加议论、对服务对象口大气粗、对履行职责任性随意等方面的不当言行,编印《永宁县党员干部不当言行口袋书》,从细微之处入手,监督党员干部守住为人做事的基准和底线,提高政治素养,促进行为规范。

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