欢迎您光临永宁党建网 !    
党建动态    |    基层党建    |    干部工作    |    人才工作    |    干部培训    |    学习思考    |    党建资料
  通知公告   · 永宁县出席中国共产党银川市第十四次代表大会代表候选人初步人选    · 永宁县一般干部请假单    · 永宁县科级干部外出请假审批表    · 永宁县干部人事档案专项审核工作实施方案     更多>> 站内搜索  
  
 
您当前的位置:首页 > 干部工作 > 干部管理

永宁县建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲正向激励机制

时间:2018-08-14 09:57:33  来源:  编辑:

            今年以来,永宁县以机制创新为重点,认真落实三个区分开来要求,着力建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,建立健全三项机制,着力解决干部不担当、不作为、慢作为等问题,让风清气正的氛围浓厚起来,让只争朝夕、干事创业的精神成为主流,促进选人用人环境得到改善

建立《永宁县推动干部干事创业正向激励办法(试行)》,激励干部想干事。突出政治标准,树立注重实绩、注重一线的导向,坚持以年度目标责任考核结果为主要依据,综合运用领导班子和领导干部考核考察、分析研判等结果,对积极干事创业、工作业绩突出的干部给予政治上关怀、精神上鼓励、经济物质上奖励、生活上关心,重点对在艰苦复杂岗位上勤勉敬业、埋头苦干、群众口碑好的干部等给予“优先提拔使用、评先选优、落实职级待遇、等级晋升、容错免责、重新启用、解决配偶两地分居”等24条激励干部干事创业的措施,充分激发各级干部干事创业的内生动力,使想干事、会干事、敢担当、作风正的干部充分涌现,促进干部担当作为、干事创业,凝聚推动改革发展的强大力量,推动县委政府各项决策部署和重点工作全面落实,加快推进“四城十二县”等创建工作如期完成。

建立《永宁县干部容错纠错实施办法(试行)》,激励干部敢治事。紧密结合县情和工作实际,以“容什么错、谁来容错、结果运用”为核心,反向明确了四种不予以容错的情形,对单位或者个人在履职担当、干事创业过程中出现偏差失误、违纪违规,但能主动纠错改正、挽回或减少损失,或在岗位做出突出贡献和成就,符合“四种形态”处置要求,免除相关责任或从轻减轻处理。树立鼓励探索创新、奋勇争先的鲜明导向,注重实绩、崇尚实干的鲜明导向,上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向,推动广大干部在守住底线的同时,放开手脚干事创业,营造出锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境。

建立《永宁县推进党政领导干部能上能下实施细则(试行)》,激励干部干成事。重点解决干部能下问题,突出政治标准,加强对干部的日常了解,定期分析研判领导班子和干部队伍情况,对领导班子的整体结构、运行情况、优化方向和领导干部工作状态、履职实效、作风能力等作出客观评价判断。进一步细化“能下”的情形,重点以干部的德、能、勤、绩、廉等方面现实表现情况和年度目标责任考核、领导班子和领导干部综合研判为基本依据,以党员领导干部遵守政治、组织、廉洁、群众、工作、生活等方面纪律为重点,综合运用目标责任绩效考核及党的建设、生态环境、安全生产、信访综治等方面工作不力的责任认定结果,加强对干部能上能下的动态管理,及时对不能正常履职的干部进行调整,对违纪违法应当免职的干部予以免职,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

主办:中共永宁县委组织部 版权所有 Copyright @ 2012 中共永宁县委组织部网站备案号:宁ICP备0800094
地点:宁夏回族自治区永宁县杨和南街20号   邮编:750100   电话:0951-8011280   Email:nxynxzzb@163.com
建议:使用1024*768分辨率、IE6.0浏览本站会得到最佳视觉效果,视频点播请使用Realplayer播放,邮件发送建议使用Foxmail。